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Modelli per assunzione e onboarding

Le checklist per i neoassunti sono solo l'inizio. Crea un processo di assunzione e onboarding più semplice con i modelli di Asana.

Inizia
Asana era intuitiva e facile da usare. Abbiamo ridotto del 30% i tempi di pianificazione per l'onboarding utilizzando un modello preimpostato e ridotto il flusso di email dei clienti di 15 volte nel corso del mese.”

Max Doyle

Managing Director, Hello Social

Hack per risparmiare tempo

I modelli sono molto più di una semplice serie di attività: riducono anche il tempo che dedichi al coordinamento del lavoro. Crea modelli personalizzati per i tuoi processi di assunzione e onboarding e riprenditi il tuo tempo.

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Inizia con serenità

Anziché inviare contratti e allegati, le oltre 260 integrazioni di app di Asana consentono a te e ai nuovi colleghi di lavorare da un unico spazio centrale. Riduci lo stress e il nervosismo dei nuovi dipendenti con un onboarding più semplice.

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Strumenti di talento

L’assunzione e l’onboarding non devono essere per forza complicati. Grazie ai modelli di Asana, puoi connetterti e trattenere i talenti senza il lavoro ripetitivo.

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Assunzione e onboarding

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Immagine del banner del modello di processo di selezione del personale della città di Providence
Modello del processo di selezione del personale della città di Providence

Utilizza questo modello della città di Providence per monitorare i candidati nel tuo processo di selezione, dal vaglio dei curriculum all'onboarding dei dipendenti.

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[Modelli] Monitoraggio dei candidati (immagine della scheda)
Monitoraggio dei candidati

Utilizza questo modello per organizzare e monitorare i candidati per tutte le posizioni aperte, in modo che il tuo team abbia tutte le informazioni necessarie durante il processo di assunzione.

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Modello per l'onboarding dei dipendenti

Un'esperienza di onboarding efficace offre ai neoassunti un modo semplice per monitorare le loro attività di onboarding in un unico posto. Prepara la strada per il successo dei nuovi dipendenti fin dal primo giorno con il nostro modello.

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Modello di piano di transizione

Il lavoro non si ferma quando qualcuno lascia il team. Scopri come creare un modello di piano di transizione su Asana, di modo che le attività di ogni giorno proseguano normalmente quando i membri del team cambiano lavoro.

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Immagine del banner del modello di piano di 30-60-90 giorni
Modello di piano di 30-60-90 giorni

Un processo di onboarding solido è fondamentale per aiutare i nuovi assunti a lavorare al meglio. Crea un modello di piano di 30-60-90 giorni per guidarli durante i loro primi tre mesi in azienda.

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Immagine del modello e scheda punteggio per domande dei colloqui
Modello e scheda punteggio per domande dei colloqui

Condurre un colloquio di lavoro efficace con un potenziale candidato è importante per tutte le parti coinvolte. Usa il nostro modello per organizzare i colloqui e preparare le domande in anticipo.

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Checklist per l'offboarding dei dipendenti

Organizza i tuoi addii. I modelli di checklist per l'offboarding dei dipendenti semplificano il processo e aiutano tutti durante la transizione.

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Checklist dei responsabili per l’inserimento dei neoassunti

Assumere un nuovo membro del team è entusiasmante, ma richiede un po’ di preparazione. Elimina il carico di lavoro con il modello di checklist per i neoassunti di Asana.

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